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选拔机制,提高自主创新能力

来源:www.pzlvyou.com 作者:admin 人气: 发布时间:2018-06-06
摘要: 充分发挥首都科技教育资源优势,进一步加大专业技术骨干和学科带头人的培养力度。广泛开展以推进思维、管理和科技创新等为主要内容的培训活动,提高发展科学技术的研究能力、推动科技进步的创造能力和将科技成果转化为现实生产力的实践能力,切实加强创新
    充分发挥首都科技教育资源优势,进一步加大专业技术骨干和学科带头人的培养力度。广泛开展以推进思维、管理和科技创新等为主要内容的培训活动,提高发展科学技术的研究能力、推动科技进步的创造能力和将科技成果转化为现实生产力的实践能力,切实加强创新能力建设。支持搭建产、学、研相结合的创新人才培养平台,探索新的培养机制和模式。不断加大创新人才培养经费投人,强化管理.专款专用.建立严格规范的监管制度和绩效评价休系,提高培养经费的使用效益,确保创新人才培养工作取得实效。
    组织开展形式多样的培训,培养建设创新型城市的急需人才。按照(北京市专业技术人员高级研修斑管理办法)的要求,围绕增强首都自主创新能力、建设创新型城市的目标任务,突出重点行业、领域,通过辖区、产业和单位等区域、部门组织的多种形式、不同层次的高级研修班、专题培训班,大力培养文化创意产业人才、奥运专门人才、循环经济人才和农村实用科技人才等建设创新型城市的急需人才。
    切实加快创新型人才培养步伐.加强高层次人才队伍建设。有效落实《北京市贯彻落实国家人事部等七部委(新世纪百千万人才工程实施方案)的实施意见》,认真抓好具有自主创新能力的高层次人才培养、选拔工作,加快培养一批德才兼备、开拓创新,具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人.确保每两年选拔100名左右的人进行重点跟踪培养,进一步加强高层次人才队伍建设。认真实施北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法,每年安排专项资金资助百千万人才工程人选开展具有创新性、前瞻性的项目研发等工作,创造有利于激励自主创新人才成长的良好休制、机制环境,激励中青年优秀科技人才脱颖而出。
 

责任编辑:admin
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